КУРС ДЛЯ IT-РЕКРУТЕРОВ УРОВНЯ MIDDLE
«GEEK HUNTER»
Начни выбирать IT-кандидатов из лучших специалистов
Доступ в любое время
Начни выбирать IT-кандидатов из лучших специалистов
Доступ в любое время
“
Курс Geek Hunter разработан для IT рекрутеров уровня Middle, которые хотят прокачать свои сорсинговые и технические знания, а также узнать о новых лайфхаках в IT подборе.
ПЛАН ОБУЧЕНИЯ
1
Свободное обучение
Вы пройдете 5 теоретическо-практических модулей и итоговый экзаменационный тест.
2
Практика
Вам доступны два вебинара, где спикеры покажут вам практическое применение ваших знаний
3
Экзамен и сертификат
После окончания курса вы пройдете экзаменационный тест и получите сертификат GetIT.
4
Стажировка в GetIT
Стажировка в it-рекрутинговом агентстве GetIT для лучших учеников курса.
НА КУРСЕ ВЫ НАУЧИТЕСЬ
- Понимать техническую частьБазовые понятия и инструментарии айтишников для более эффективного IT - подбора.
- Новым Digital инструментамО чем говорить с кандидатом, как писать вакансии в социальных сетях и email-письмах.
- Сорсить кандидатовОбзор самых популярных инструментов сорсинга и их базовые особенности
- Оценивать IT-специалистовДиагностика soft-skills и нестандартные вопросы для выявления уровня кандидата.
ПРОГРАММА КУРСА
СПИКЕР: Евгений Повалишин, основатель биржи удаленной работы для IT-рекрутеров
В данном модуле вы сможете более детально погрузиться в терминологию программистов, чтобы грамотно оценивать стек технологий подбираемых кандидатов.
Модуль 1. Тема: «Техническая терминология. Level up»
– Трехзвенная архитектура.
– Классификации языков программирования.
– Чтение технического стека.
– Основные области применения ЯП.
– Средства хранения данных, аналитика.
– Инструментарий айтишников: среда разработки, сборки и проектирования.
– Highload, многопоточка, асинхронность — базовые представления.
– Нативная и кроссплатформенная разработка.
– CI и зачем он нужен.
– Классификации языков программирования.
– Чтение технического стека.
– Основные области применения ЯП.
– Средства хранения данных, аналитика.
– Инструментарий айтишников: среда разработки, сборки и проектирования.
– Highload, многопоточка, асинхронность — базовые представления.
– Нативная и кроссплатформенная разработка.
– CI и зачем он нужен.
СПИКЕР: Светлана Петровичева, Основатель компании GetIT и IT Recruiter School
Без digital инструментов рекрутеру приходится постоянно находиться в поиске кандидата. В данном блоке вы научитесь эффективно строить переписку с ними в социальных сетях и писать письма, на которые кандидаты отвечают.
Модуль 2. Тема: «Digital инструменты поиска IT-специалистов»
– Лайфхаки в IT подборе.
– Анализ ЦА.
– О чем говорить с кандидатом в социальных сетях?
– Контент-маркетинг.
– Составление вакансий для соц. сетей, переписка
с кандидатами, выбор правил общения.
– 3 кита успешного текста.
– Практические кейсы.
– Анализ ЦА.
– О чем говорить с кандидатом в социальных сетях?
– Контент-маркетинг.
– Составление вакансий для соц. сетей, переписка
с кандидатами, выбор правил общения.
– 3 кита успешного текста.
– Практические кейсы.
СПИКЕР: Дмитрий Долидзе, Sourcing Lead в Microsoft
Рекрутеру нужно уметь не просто находить хороших специалистов, а строить сорсинговые стратегии. В этом блоке вы сможете прокачать себя в сорсинговых скилах и научиться новым истрементам поиска.
Модуль 3. Тема: «Продуктивный сорсинг»
– Что такое сорсинг. Что отличает лучших сорсеров в тенденциях
текущего рынка.
– Стратегия организации сорсинга.
– Синтаксис запросов из основных социальных баз данных и медеа.
– Практика различных инструментов, которые повлияют на вашу
скорость, автоматизацию и продуктивность.
– Правила построения поисковых запросов.
– Х-ray запросы и Boolean search.
– Рекрутерские тулы (плагины).
текущего рынка.
– Стратегия организации сорсинга.
– Синтаксис запросов из основных социальных баз данных и медеа.
– Практика различных инструментов, которые повлияют на вашу
скорость, автоматизацию и продуктивность.
– Правила построения поисковых запросов.
– Х-ray запросы и Boolean search.
– Рекрутерские тулы (плагины).
СПИКЕР: Дмитрий Долидзе, Sourcing Lead в Microsoft
Закрепление программы третьего модуля на практике. Основная цель — дать участникам работающие технологии, которыми они начнут пользоваться сразу после обучения.
Модуль 4. Запись вебинара. Тема: «Практика по сорсингу»
– Использовать новые инструменты на практике.
– Узнаете как подбирать тулы под вакансию.
– Самостоятельно попрактикуетесь сорсинговым тулам.
– Узнаете как подбирать тулы под вакансию.
– Самостоятельно попрактикуетесь сорсинговым тулам.
СПИКЕР: Светлана Петровичева, Основатель компании GetIT и IT Recruiter School
Самый сложный процесс в IT-рекрутменте — это работа с пассивными кандидатами. Важно их не только привлечь, но и довести до оффера. В этом блоке мы разберем все возможные причины и научимся их преодолевать.
Модуль 5. Тема: «Особенности поиска IT-специалистов»
– Полный словарь IT-рекрутера
– Основные вакансии в IT-сфере и ошибоки рекрутеров.
– Создание продающей вакансии.
– Холодные продажи IT-позиции.
– Работа с возражениями в IT-рекрутменте
– Перечень вопросов к IT-специалисту.
– Важность обратной связи для IT-специалистов.
– Техническая оценка резюме.
– Срыв оффера. Секреты отработки контр-офферов
– Практические кейсы.
– Основные вакансии в IT-сфере и ошибоки рекрутеров.
– Создание продающей вакансии.
– Холодные продажи IT-позиции.
– Работа с возражениями в IT-рекрутменте
– Перечень вопросов к IT-специалисту.
– Важность обратной связи для IT-специалистов.
– Техническая оценка резюме.
– Срыв оффера. Секреты отработки контр-офферов
– Практические кейсы.
СПИКЕР: Светлана Петровичева, Основатель компании GetIT и IT Recruiter School
Очень часто наши вакансии не закрываются из-за недостаточной обработки возражений заказчика. Зачастую сам заказчик не правильно описывает требования и позиции закрываются годами.
Модуль 6. Тема: «Работа с заказчиком»
– Чем отличается Headhunting от Executive search и прямого поиска
– Как выстроить работу рекрутмента по переманиванию кандидата
– Правила снятия заявки с Заказчика
– Как выстроить работу с Заказчиком?
– Основные возражения Заказчика и методы работы с ними
– Почему не закрываются вакансии?
– Как продавать кандидата Вашему Заказчику?
– Практические кейсы.
– Как выстроить работу рекрутмента по переманиванию кандидата
– Правила снятия заявки с Заказчика
– Как выстроить работу с Заказчиком?
– Основные возражения Заказчика и методы работы с ними
– Почему не закрываются вакансии?
– Как продавать кандидата Вашему Заказчику?
– Практические кейсы.
СПИКЕР: Светлана Петровичева, Основатель компании GetIT и IT Recruiter School
Очень часто наши вакансии не закрываются из-за недостаточной обработки возражений заказчика. Зачастую сам заказчик не правильно описывает требования и позиции закрываются годами.
Модуль 7. Запись вебинара. Тема: «Практика по работе с возражениями»
– Разберете на практике основные возражения Заказчиков
– Попрактикуетесь их отрабатывать
– Получите скрипты по их отработке
– Попрактикуетесь их отрабатывать
– Получите скрипты по их отработке
СПИКЕР: Максим Кузнецов, Руководитель IT-рекрутмента компании Mail.ru Group
Как оценить технических специалистов на собеседование? Какие вопросы задавать? Как проверить Hard- и soft - скиллы. Все эти вопросы мы изучим на данном уроке.
Модуль 8. Тема: «Оценка технических навыков IT-специалистов»
– Нестандартные вопросы, кейсы и задачи
для IT-специалиста.
– На что обращать внимание при скрининге. Рациональное использовании времени при первичной оценки.
– Как HR'у корректно провести оценку технической
квалификации специалиста.
– Диагностика soft skills.
– Мотивация кандидатов: Как нанять тех, кто хочет и может?
– Тестовые задания – полезный инструмент или раздражитель кандидатов.
для IT-специалиста.
– На что обращать внимание при скрининге. Рациональное использовании времени при первичной оценки.
– Как HR'у корректно провести оценку технической
квалификации специалиста.
– Диагностика soft skills.
– Мотивация кандидатов: Как нанять тех, кто хочет и может?
– Тестовые задания – полезный инструмент или раздражитель кандидатов.
ЧТО ВХОДИТ
Доступ ко всем модулям
Итоговое тестирование
Записи выдаются на 30 дней
Сертификат об обучении
Модули открываются сразу
Дополнительные материалы
РАССРОЧКА ОТ ТИНЬКОФ
Начинайте обучение сейчас, а оплату вносите частями!
Копить не обязательно: можно получить обучение сейчас, а платить позже по частям, раз в месяц.
Зарегистрироваться как юридическое лицо
Оставьте свои данные, чтобы с вами мог связаться представитель школы
О НАС ПИШУТ
СМИ о наших проектах
Оставьте заявку на стажировку
Заполните форму и получите индивидуальное предложение на стажировку у наших партнеров.
Ваши данные не будут переданы третьим лицам
О НАС ГОВОРЯТ
НАМ ДОВЕРЯЮТ
school@getIt.agency
+7 (499) 399-46-67
+7 (499) 399-46-67
